Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом организации и иными локальными нормативными актами.
1.2. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками организации, независимо от занимаемой должности, стажа и характера выполняемой работы.
1.4. Ознакомление работников с настоящими Правилами производится под роспись при заключении трудового договора.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и организацией в письменной форме.
2.2. При приеме на работу работник предъявляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. На каждого работника ведется трудовая книжка в установленном порядке.
2.5. Увольнение работников производится на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• объединение в профессиональные союзы и участие в управлении организацией;
• защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работники обязаны:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать порядок хранения материальных ценностей;
• соблюдать нормы профессиональной этики, уважительно относиться к коллегам, руководителям и обучающимся;
• немедленно сообщать руководителю о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, сохранности имущества или нарушающих нормальный ход работы;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну или персональные данные других работников и обучающихся;
• выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном трудовым законодательством;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законом;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу организации и соблюдения правил внутреннего распорядка;
• устанавливать и изменять внутренние нормативные акты в пределах своих полномочий;
• осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
• своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения;
• ознакомлять работников под роспись с локальными нормативными актами, касающимися их деятельности;
• выполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, установленном законодательством.
5.3. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.
5.4. Ежедневная работа (смена) не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.
5.6. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.
5.7. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и инициативу в труде, высокие показатели работы работникам объявляются поощрения:

• объявление благодарности;
• вручение почетной грамоты;
• награждение ценным подарком;
• представление к другим видам поощрения, установленным организацией.

6.2. Поощрения оформляются приказом работодателя и доводятся до сведения коллектива.

7. Ответственность и дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Заключительные положения

8.1. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами организации.
8.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения и действуют до внесения в них изменений или отмены.