Курс по экспертизе вакансий помогает понять, как превращать обычные объявления о работе в точные, сильные и работающие инструменты подбора. Вы разберётесь в структуре вакансии, научитесь считывать реальные потребности работодателя, формировать профиль кандидата и находить ошибки, которые мешают привлечению подходящих специалистов. Практические задания — анализ примеров, корректировка текстов, адаптация под целевую аудиторию — позволяют сразу увидеть, как меняется эффективность поиска. Курс формирует навык профессиональной оценки вакансий и помогает создавать понятные, честные и привлекательные описания, которые действительно работают на результат.
4.8
На основании отзывов
Настоящее общение
не записи
Уроки проходят с преподавателями, в формате, который удобен именно вам — очно, заочно или онлайн. Всегда живой диалог и реальная практика
Реальные впечатления слушателей
От коротких видео до подробных письменных историй — наши слушатели честно рассказывают, чему научились и как изменились их возможности. Убедитесь в качестве обучения из первых уст
Учеба без лишних забот
Хотите начать прямо сейчас? Мы предложим рассрочку и удобные варианты оплаты, чтобы вы учились спокойно
Учеба продолжается
вне занятий
Читайте статьи и советы экспертов, чтобы оставаться на шаг впереди. Мы делимся практикой, которая работает
О курсе
Программа
Вопрос-ответ
Документы о прохождении
Отзывы
Оплата
Правила возврата
Практическое обучение с реальной пользой
Курс по экспертизе вакансий при рекрутинге знакомит слушателей с базовыми принципами анализа и оценки вакансий на рынке труда. Программа раскрывает структуру вакансии, ключевые элементы и методы анализа требований работодателя. Слушатели учатся формировать профиль кандидата, выявлять ошибки и искажения в текстах вакансий, а также адаптировать их под целевую аудиторию. Такой курс помогает понять, как сделать вакансию более точной, привлекательной и эффективной в поиске подходящих специалистов.
Что вы освоите
Изучите структуру вакансии и её основные элементы: требования, обязанности, условия и преимущества.
Научитесь анализировать потребности работодателя и переводить их в конкретные критерии отбора.
Освоите методы формирования профиля кандидата на основе вакансии.
Познакомитесь с инструментами проверки и верификации информации в вакансиях.
Научитесь выявлять ошибки и противоречия в описании вакансии.
Разберёте принципы корректировки вакансий и их адаптации под рынок труда.
Отработаете навыки редактирования вакансий и подготовки их для целевых категорий соискателей.
Формат и результат
👉 Курс реализуется в разных форматах обучения, что позволяет выбрать оптимальный вариант для каждого слушателя. В ходе занятий участники анализируют примеры вакансий, выявляют их ошибки, проводят экспертизу и редактируют тексты с учётом потребностей работодателя и особенностей целевой аудитории. Такой подход формирует практические навыки, которые можно сразу применить в работе. По итогам обучения слушатели будут уверенно анализировать и корректировать вакансии, составлять профили кандидатов и повышать эффективность подбора персонала.
Кому будет полезен курс
Программа рассчитана на начинающих рекрутеров, HR-менеджеров, специалистов по подбору персонала и студентов, которые хотят освоить основы экспертизы вакансий. Курс будет полезен тем, кто планирует карьеру в HR-сфере и хочет научиться профессионально работать с вакансиями. Он также подойдёт практикующим специалистам, которые стремятся систематизировать знания и повысить качество подбора сотрудников за счёт корректного анализа и адаптации вакансий под рынок труда.
Основы структуры и анализа вакансий
Структура и ключевые элементы вакансии — Рассматриваются основные части вакансии, включая требования, обязанности, условия и преимущества.
Методы анализа требований — Анализируются подходы к оценке содержательной части вакансии, определение релевантности и реалистичности требований.
Практика редактирования и экспертизы вакансий
Типичные ошибки и искажения — Изучаются примеры некорректных, запутанных или противоречивых формулировок в вакансиях.
Корректировка и адаптация под рынок — Практикуется редактирование вакансий с учётом целевой аудитории и реалий рынка труда.
Где проходят очные занятия?
Очные занятия проходят в аудиториях нашего центра в Москве. Для онлайн-слушателей доступны дистанционные форматы.
Можно ли оплатить обучение частями?
Да, мы предлагаем гибкие условия оплаты. Возможна рассрочка.
Какие документы нужны для поступления?
Для поступления необходимо предоставить: паспорт, документ о предыдущем образовании, СНИЛС, а также свидетельство о браке/расторжении брака или документ о смене ФИО, если данные менялись.
Как проходит обучение в вашем центре?
Все занятия ведут преподаватели, поэтому вы всегда работаете в «живом» формате: лекции, практика, разбор кейсов, ответы на вопросы.
В каком формате проходят занятия?
Мы предлагаем очные, очно-заочные, заочные и дистанционные форматы. Но в любом случае обучение ведут реальные преподаватели, а не записи.
Какие документы я получу по окончании курса дополнительного образования?
По итогам обучения выдаётся свидетельство установленного образца о прохождении программы дополнительного образования.
С какого возраста можно проходить обучение по программам дополнительного образования?
Возрастных ограничений практически нет: у нас учатся как школьники, так и взрослые слушатели. Главное — желание развиваться в выбранной сфере.
Настоящая Политика регулирует порядок возврата оплаты за обучение по всем формам обучения (очная, очно-заочная, заочная с применением ДОТ) и разработана в соответствии с:
– Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
– Законом РФ «О защите прав потребителей»;
– Постановлением Правительства РФ № 1441 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»;
– условиями договора об оказании платных образовательных услуг между ЦСИО и Слушателем.
Политика направлена на то, чтобы правила возврата были прозрачными, понятными и одинаковыми для всех.
1. Возврат средств до начала обучения
Если Слушатель отказывается от обучения до даты начала программы, ЦСИО возвращает оплаченные средства за вычетом фактически понесённых расходов, предусмотренных Постановлением № 1441.
К таким расходам относятся:
оформление документов, зачисление и сопровождение;
формирование группы и резервирование места;
подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.
Если фактические расходы отсутствуют или минимальны, возврат может быть произведён в полном объёме.
2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО
Если Слушатель был зачислен на программу, но не приступил к занятиям и не сообщил об отказе заранее:
ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.
Чем позже сообщён отказ — тем выше объём понесённых расходов и тем меньше сумма возврата.
3. Возврат средств во время обучения
Слушатель вправе отказаться от обучения в любой момент. Возврат средств осуществляется пропорционально той части программы, которая не была освоена.
Порядок расчёта:
определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
удерживается стоимость этих часов;
удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
оставшаяся сумма возвращается Слушателю.
Такой подход соответствует ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 32 Правил № 1441.
4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1441 Исполнитель вправе удержать только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы, связанные с исполнением договора об оказании платных образовательных услуг.
К таким расходам относятся:
организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.
ЦСИО не удерживает штрафы, пени и иные не обоснованные суммы — только реальные, подтверждённые затраты, связанные с подготовкой и оказанием образовательных услуг.
5. Возврат после окончания обучения
После завершения программы возврат возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором, в том числе:
образовательная услуга оказана не в полном объёме;
имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.
Если обучение полностью оказано и Слушатель получил доступ ко всем материалам, посещал занятия или не заявил претензий в установленный договором срок (например, 14 календарных дней после окончания обучения), возврат не производится.
6. Порядок оформления возврата
Для оформления возврата Слушателю необходимо направить заявление на электронный адрес ЦСИО: info@csio-dpo.ru
В заявлении указываются:
ФИО Слушателя;
название программы обучения;
дата и способ оплаты;
причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).
ЦСИО рассматривает заявление в срок до 10 рабочих дней, рассчитывает сумму возврата с учётом фактически оказанных услуг и понесённых расходов и уведомляет Слушателя о результате.
Возврат осуществляется только плательщику и только безналичным способом.
7. Возврат по способам оплаты
7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код
При оплате банковской картой, банковским переводом, по счёту или через QR-код возврат осуществляется на ту же карту или счёт, с которых была произведена оплата. Срок зачисления средств зависит от банка и обычно составляет от 5 до 30 календарных дней после проведения операции возврата.
7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков
Если оплата была произведена через платёжные сервисы (Яндекс Pay, сервисы Сплит/долями, рассрочки банков и другие платформы), возврат осуществляется в соответствии с правилами соответствующей платёжной системы:
сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.
ЦСИО со своей стороны оформляет и подтверждает возврат в платёжной системе, однако не может изменить установленные ею сроки и порядок обработки операций.
8. Когда возврат не производится
Возврат денежных средств, как правило, не осуществляется, если:
образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.
Форма обучения
Количество ак. часов
Продолжительность
Стоимость (руб.)
Форма обучения
Очная
Количество ак. часов
10
Продолжительность
от 1 занятия
Стоимость (руб.)
от 10000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 8
Часы самостоятельной работы: 2
Продолжительность
2 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
10000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 8
Часы самостоятельной работы: 2
Продолжительность
2 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
17000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
20000
Форма обучения
Очно-заочная
Количество ак. часов
10
Продолжительность
от 1 занятия
Стоимость (руб.)
от 8000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
8000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
14000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
17000
Форма обучения
Заочная
Количество ак. часов
10
Продолжительность
от 1 занятия
Стоимость (руб.)
от 7000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
7000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
10000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
14000
Форма обучения
Дистанционная
Количество ак. часов
10
Продолжительность
от 1 занятия
Стоимость (руб.)
от 7000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
7000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы: 6
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
10000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
10
Лекционные часы: 4
Часы самостоятельной работы:
Продолжительность
1 занятие
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
14000
Учитесь на лучших условиях
Следите за специальными предложениями и выбирайте программу по сниженной цене. Отличный шанс начать обучение уже сегодня
Карта москвича —
ваш ключ к выгоде
С картой москвича учиться в ЦСИО ещё удобнее: скидки и льготы действуют на многие программы. Развивайтесь и экономьте одновременно
Преподаватель-практик на стыке HR, логистики и управленческих дисциплин. Объясняет сложные процессы простым языком: от кадрового документооборота и мотивации до внешнеэкономической деятельности и таможенного менеджмента. На занятиях — разбор реальных кейсов, алгоритмы внедрения и шаблоны документов. Слушатели учатся оптимизировать цепи поставок, выстраивать работу с персоналом, снижать издержки и риски, уверенно взаимодействовать с проверяющими и партнёрами.
Этот вебинар помогает разобраться, как оценивать вакансии так, чтобы подбор действительно работал на цели бизнеса. Участники узнают, как определить реальные задачи должности, выделить ключевые компетенции и сформулировать требования, которые приводят нужных кандидатов, а не случайный поток откликов. На практических примерах разбираются ошибки в описаниях вакансий, причины несоответствий и способы их устранения. Формат построен так, чтобы сразу после вебинара можно было применять инструменты экспертизы, улучшать качество подбора и выстраивать продуктивный диалог между HR и руководителями.
Курс помогает разобраться, как устроена современная экономика труда и какие инструменты реально повышают производительность в организации. Слушатели получают прикладовые навыки нормирования, расчёта трудозатрат, планирования численности персонала и анализа эффективности рабочих процессов. Обучение даёт системное понимание того, как выстраивать рациональную организацию труда, управлять ресурсами и использовать данные для принятия управленческих решений. Программа подойдёт специалистам, которые хотят оптимизировать работу подразделений, повысить результативность сотрудников и внедрять современные методы управления трудовой деятельностью.
Курс формирует системное понимание управления персоналом и даёт практические инструменты, которые сразу применимы в работе: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития сотрудников. Программа помогает научиться выстраивать эффективные HR-процессы, управлять вовлечённостью команды, формировать корпоративную культуру и принимать взвешенные управленческие решения на основе данных. Обучение подойдёт тем, кто хочет уверенно работать с людьми, развивать потенциал сотрудников и создавать сильные, результативные команды.
Курс по управлению удалённой командой помогает понять, как выстроить эффективную работу коллектива, который работает из разных точек мира. Вы освоите современные цифровые инструменты, научитесь организовывать прозрачные процессы, поддерживать мотивацию сотрудников и создавать культуру доверия даже без офлайн-встреч. Обучение включает практику: разбор кейсов, моделирование рабочих ситуаций, работу с платформами для совместной деятельности. Такой формат помогает сразу применять инструменты, которые улучшают коммуникацию, повышают вовлечённость и делают управление распределённой командой предсказуемым и результативным.
Ваша заявка принята
Скоро мы с вами свяжемся
Вы записаны на курс
Скоро мы с вами свяжемся
Спасибо за ваш отзыв
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор cookies. Подробнее