Курс по управлению удалённой командой помогает понять, как выстроить эффективную работу коллектива, который работает из разных точек мира. Вы освоите современные цифровые инструменты, научитесь организовывать прозрачные процессы, поддерживать мотивацию сотрудников и создавать культуру доверия даже без офлайн-встреч. Обучение включает практику: разбор кейсов, моделирование рабочих ситуаций, работу с платформами для совместной деятельности. Такой формат помогает сразу применять инструменты, которые улучшают коммуникацию, повышают вовлечённость и делают управление распределённой командой предсказуемым и результативным.
5.0
На основании отзывов
Настоящее общение
не записи
Уроки проходят с преподавателями, в формате, который удобен именно вам — очно, заочно или онлайн. Всегда живой диалог и реальная практика
Реальные впечатления слушателей
От коротких видео до подробных письменных историй — наши слушатели честно рассказывают, чему научились и как изменились их возможности. Убедитесь в качестве обучения из первых уст
Учеба без лишних забот
Хотите начать прямо сейчас? Мы предложим рассрочку и удобные варианты оплаты, чтобы вы учились спокойно
Учеба продолжается
вне занятий
Читайте статьи и советы экспертов, чтобы оставаться на шаг впереди. Мы делимся практикой, которая работает
О курсе
Программа
Вопрос-ответ
Документы о прохождении
Отзывы
Оплата
Правила возврата
Практическое обучение с реальной пользой
Курс по управлению удалённой командой знакомит слушателей с современными подходами к организации работы распределённых сотрудников, применением цифровых инструментов и стратегиями мотивации. Программа даёт представление о том, как строить эффективные коммуникации, контролировать результаты и создавать культуру доверия в команде, которая работает вне офиса. Слушатели учатся управлять процессами, использовать онлайн-платформы для совместной работы, мотивировать сотрудников и развивать их профессиональные навыки. Такой курс позволяет сформировать практические компетенции по управлению командами в гибридной и дистанционной среде.
Что вы освоите
Познакомитесь с особенностями организации удалённой и гибридной работы.
Изучите цифровые инструменты для совместной работы, коммуникации и управления задачами.
Научитесь выстраивать эффективное взаимодействие в распределённой команде.
Освоите методы мотивации и вовлечения сотрудников на расстоянии.
Разберёте приёмы делегирования, контроля и планирования в удалённом формате.
Научитесь использовать практики онбординга и адаптации сотрудников.
Сформируете навыки лидерства, развития доверия и построения командной культуры.
Формат и результат
👉 Курс реализуется в разных форматах обучения, что позволяет выбрать оптимальный вариант для каждого слушателя. Обучение включает анализ кейсов, работу с современными инструментами (Trello, Notion, Zoom, Slack и др.), моделирование рабочих процессов и практические упражнения по мотивации, делегированию и коммуникации. Такой подход позволяет закрепить полученные знания и сразу внедрить их в профессиональную деятельность. По итогам курса слушатели смогут уверенно управлять удалёнными командами, поддерживать их вовлечённость, грамотно организовывать процессы и достигать высоких результатов в цифровой среде.
Кому будет полезен курс
Программа предназначена для руководителей, менеджеров проектов, HR-специалистов, бизнес-консультантов и тимлидов, а также для всех, кто взаимодействует с удалёнными командами или планирует организовать гибридный формат работы. Курс будет полезен специалистам, стремящимся повысить эффективность управления и освоить современные цифровые инструменты, а также тем, кто хочет создать устойчивую систему мотивации и коммуникации в распределённой команде. Благодаря доступной подаче материал одинаково ценен как для новичков, так и для опытных руководителей, которые хотят адаптировать практику управления к современным реалиям.
Организация удалённой работы
Форматы и подходы к удалённой работе — Виды организации удалённого и гибридного труда, их особенности и специфика применения.
Гибридная команда: плюсы и минусы — Анализируются преимущества и недостатки гибридного формата работы.
Основы самоорганизации сотрудников — Рассматриваются навыки тайм-менеджмента, автономности и ответственности в удалённой среде.
Цифровые инструменты командной работы
Trello, Notion, Zoom, Slack — основные сценарии использования и сравнение возможностей инструментов.
Инструменты для визуализации и мозговых штурмов — Изучаются сервисы Miro, FigJam, Jamboard и их применение в командной работе.
Автоматизация и шаблоны в управлении задачами — Рассматриваются подходы к оптимизации процессов и ускорению работы команды.
Управление командой и коммуникация
Регулярные встречи и фокус на результат — Методы организации совещаний, постановки задач и контроля исполнения.
Эффективная коммуникация и среда доверия — Формирование культуры открытости, безопасности и вовлечённости.
Управление конфликтами на расстоянии — Подходы к профилактике и разрешению конфликтных ситуаций.
Мотивация и вовлечённость
Поддержка и признание достижений — Роль признания и благодарности в поддержке командного духа.
Цели, развитие и внутреннее состояние — Влияние постановки целей и развития сотрудников на мотивацию.
Нематериальная мотивация — Методы нематериального стимулирования, доверие, гибкость и автономия.
Контроль, делегирование и планирование
Контроль без микроменеджмента — Техники адекватного мониторинга и отчётности без давления.
Делегирование и автономия — Принципы передачи полномочий и развитие ответственности сотрудников.
Планирование и оценка эффективности — Методы декомпозиции задач, распределения ролей и анализа результатов.
Где проходят очные занятия?
Очные занятия проходят в аудиториях нашего центра в Москве. Для онлайн-слушателей доступны дистанционные форматы.
Можно ли оплатить обучение частями?
Да, мы предлагаем гибкие условия оплаты. Возможна рассрочка.
Какие документы нужны для поступления?
Для поступления необходимо предоставить: паспорт, документ о предыдущем образовании, СНИЛС, а также свидетельство о браке/расторжении брака или документ о смене ФИО, если данные менялись.
Как проходит обучение в вашем центре?
Все занятия ведут преподаватели, поэтому вы всегда работаете в «живом» формате: лекции, практика, разбор кейсов, ответы на вопросы.
В каком формате проходят занятия?
Мы предлагаем очные, очно-заочные, заочные и дистанционные форматы. Но в любом случае обучение ведут реальные преподаватели, а не записи.
Какие документы я получу по окончании курса дополнительного образования?
По итогам обучения выдаётся свидетельство установленного образца о прохождении программы дополнительного образования.
С какого возраста можно проходить обучение по программам дополнительного образования?
Возрастных ограничений практически нет: у нас учатся как школьники, так и взрослые слушатели. Главное — желание развиваться в выбранной сфере.
Настоящая Политика регулирует порядок возврата оплаты за обучение по всем формам обучения (очная, очно-заочная, заочная с применением ДОТ) и разработана в соответствии с:
– Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
– Законом РФ «О защите прав потребителей»;
– Постановлением Правительства РФ № 1441 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»;
– условиями договора об оказании платных образовательных услуг между ЦСИО и Слушателем.
Политика направлена на то, чтобы правила возврата были прозрачными, понятными и одинаковыми для всех.
1. Возврат средств до начала обучения
Если Слушатель отказывается от обучения до даты начала программы, ЦСИО возвращает оплаченные средства за вычетом фактически понесённых расходов, предусмотренных Постановлением № 1441.
К таким расходам относятся:
оформление документов, зачисление и сопровождение;
формирование группы и резервирование места;
подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.
Если фактические расходы отсутствуют или минимальны, возврат может быть произведён в полном объёме.
2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО
Если Слушатель был зачислен на программу, но не приступил к занятиям и не сообщил об отказе заранее:
ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.
Чем позже сообщён отказ — тем выше объём понесённых расходов и тем меньше сумма возврата.
3. Возврат средств во время обучения
Слушатель вправе отказаться от обучения в любой момент. Возврат средств осуществляется пропорционально той части программы, которая не была освоена.
Порядок расчёта:
определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
удерживается стоимость этих часов;
удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
оставшаяся сумма возвращается Слушателю.
Такой подход соответствует ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 32 Правил № 1441.
4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1441 Исполнитель вправе удержать только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы, связанные с исполнением договора об оказании платных образовательных услуг.
К таким расходам относятся:
организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.
ЦСИО не удерживает штрафы, пени и иные не обоснованные суммы — только реальные, подтверждённые затраты, связанные с подготовкой и оказанием образовательных услуг.
5. Возврат после окончания обучения
После завершения программы возврат возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором, в том числе:
образовательная услуга оказана не в полном объёме;
имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.
Если обучение полностью оказано и Слушатель получил доступ ко всем материалам, посещал занятия или не заявил претензий в установленный договором срок (например, 14 календарных дней после окончания обучения), возврат не производится.
6. Порядок оформления возврата
Для оформления возврата Слушателю необходимо направить заявление на электронный адрес ЦСИО: info@csio-dpo.ru
В заявлении указываются:
ФИО Слушателя;
название программы обучения;
дата и способ оплаты;
причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).
ЦСИО рассматривает заявление в срок до 10 рабочих дней, рассчитывает сумму возврата с учётом фактически оказанных услуг и понесённых расходов и уведомляет Слушателя о результате.
Возврат осуществляется только плательщику и только безналичным способом.
7. Возврат по способам оплаты
7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код
При оплате банковской картой, банковским переводом, по счёту или через QR-код возврат осуществляется на ту же карту или счёт, с которых была произведена оплата. Срок зачисления средств зависит от банка и обычно составляет от 5 до 30 календарных дней после проведения операции возврата.
7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков
Если оплата была произведена через платёжные сервисы (Яндекс Pay, сервисы Сплит/долями, рассрочки банков и другие платформы), возврат осуществляется в соответствии с правилами соответствующей платёжной системы:
сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.
ЦСИО со своей стороны оформляет и подтверждает возврат в платёжной системе, однако не может изменить установленные ею сроки и порядок обработки операций.
8. Когда возврат не производится
Возврат денежных средств, как правило, не осуществляется, если:
образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.
Форма обучения
Количество ак. часов
Продолжительность
Стоимость (руб.)
Форма обучения
Очная
Количество ак. часов
72
Продолжительность
от 8 занятий
Стоимость (руб.)
от. 32000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 40
Часы самостоятельной работы: 32
Продолжительность
10 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
32000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 40
Часы самостоятельной работы: 32
Продолжительность
10 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
65000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 32
Часы самостоятельной работы: 40
Продолжительность
8 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
69000
Форма обучения
Очно-заочная
Количество ак. часов
72
Продолжительность
от. 5 занятий
Стоимость (руб.)
от 29000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 32
Часы самостоятельной работы: 40
Продолжительность
8 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
29000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 32
Часы самостоятельной работы: 40
Продолжительность
8 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
56000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
63000
Форма обучения
Заочная
Количество ак. часов
72
Продолжительность
от 5 занятий
Стоимость (руб.)
от 24000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
24000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
50000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
55000
Форма обучения
Дистанционная
Количество ак. часов
72
Продолжительность
от 5 занятий
Стоимость (руб.)
от 24000
Форма обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
24000
Форма обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
50000
Форма обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
72
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 52
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
50000
Учитесь на лучших условиях
Следите за специальными предложениями и выбирайте программу по сниженной цене. Отличный шанс начать обучение уже сегодня
Карта москвича —
ваш ключ к выгоде
С картой москвича учиться в ЦСИО ещё удобнее: скидки и льготы действуют на многие программы. Развивайтесь и экономьте одновременно
Курс по охране труда даёт слушателям понятную и практическую систему работы с безопасностью на предприятии. Вы освоите требования законодательства, научитесь управлять профессиональными рисками, правильно оформлять документацию, расследовать несчастные случаи, контролировать применение СИЗ и обеспечивать функционирование СУОТ. Программа помогает выстроить эффективную систему охраны труда и снизить риски для работников и организации.
Курс помогает разобраться, как устроена современная экономика труда и какие инструменты реально повышают производительность в организации. Слушатели получают прикладовые навыки нормирования, расчёта трудозатрат, планирования численности персонала и анализа эффективности рабочих процессов. Обучение даёт системное понимание того, как выстраивать рациональную организацию труда, управлять ресурсами и использовать данные для принятия управленческих решений. Программа подойдёт специалистам, которые хотят оптимизировать работу подразделений, повысить результативность сотрудников и внедрять современные методы управления трудовой деятельностью.
Курс формирует системное понимание управления персоналом и даёт практические инструменты, которые сразу применимы в работе: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития сотрудников. Программа помогает научиться выстраивать эффективные HR-процессы, управлять вовлечённостью команды, формировать корпоративную культуру и принимать взвешенные управленческие решения на основе данных. Обучение подойдёт тем, кто хочет уверенно работать с людьми, развивать потенциал сотрудников и создавать сильные, результативные команды.
Ваша заявка принята
Скоро мы с вами свяжемся
Вы записаны на курс
Скоро мы с вами свяжемся
Спасибо за ваш отзыв
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор cookies. Подробнее