Курс по отчетности в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 направлен на обучение формированию отчетности по заработной плате и персоналу. Обучение позволяет освоить расчет НДФЛ, страховых взносов и подготовку отчетных форм. В рамках курса по 1С слушатели получают практические навыки формирования отчетности, контроля данных и исправления ошибок. Программа ориентирована на развитие навыков работы с отчетами и соблюдение требований законодательства.
Настоящее общение
не записи
Уроки проходят с преподавателями, в формате, который удобен именно вам — очно, заочно или онлайн. Всегда живой диалог и реальная практика
Реальные впечатления слушателей
От коротких видео до подробных письменных историй — наши слушатели честно рассказывают, чему научились и как изменились их возможности. Убедитесь в качестве обучения из первых уст
Учеба без лишних забот
Хотите начать прямо сейчас? Мы предложим рассрочку и удобные варианты оплаты, чтобы вы учились спокойно
Учеба продолжается
вне занятий
Читайте статьи и советы экспертов, чтобы оставаться на шаг впереди. Мы делимся практикой, которая работает
О курсе
Программа
Вопрос-ответ
Документы о прохождении
Отзывы
Оплата
Правила возврата
Практическое обучение с реальной пользой
Курс по отчетности в системе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 разработан для специалистов, которым необходимо освоить формирование отчетности по заработной плате и персоналу и научиться применять инструменты системы в профессиональной деятельности. Обучение направлено на формирование системного понимания отчетности и ее роли в деятельности организации.
Особое внимание уделяется структуре отчетности работодателя, так как она включает налоговую, страховую и статистическую отчетность. Курс по 1С позволяет понять взаимосвязь различных отчетных форм и их влияние на оценку деятельности организации.
В ходе обучения слушатели осваивают нормативные требования к отчетности, включая порядок и сроки ее представления. Это позволяет обеспечить соответствие отчетности требованиям законодательства и избежать ошибок.
Курс по работе в 1С:ЗУП включает изучение расчета и отражения НДФЛ, формирование отчетности 6-НДФЛ и контроль корректности данных. Слушатели учатся работать с налоговыми данными и обеспечивать точность расчетов.
Отдельный блок посвящен страховым взносам, включая расчет, учет и формирование отчетности. Слушатели изучают порядок формирования расчета по страховым взносам и контроль корректности данных.
В рамках курса рассматривается персонифицированная отчетность, включая формирование индивидуальных сведений по сотрудникам и контроль корректности информации. Это позволяет обеспечить достоверность данных по каждому сотруднику.
Также изучается подготовка отчетности для государственных органов, включая внебюджетные фонды и статистику. Слушатели учатся учитывать требования различных видов отчетности.
Завершающий этап обучения посвящен контролю корректности данных, выявлению ошибок и их исправлению. Слушатели осваивают методы проверки отчетности и обеспечения достоверности информации.
Что вы освоите
понимание системы отчетности по заработной плате и персоналу;
нормативные требования к отчетности работодателя;
расчет и учет НДФЛ в системе 1С;
формирование отчетности 6-НДФЛ;
расчет страховых взносов и формирование отчетности;
подготовку персонифицированной отчетности;
формирование отчетности для государственных органов;
контроль корректности отчетных данных;
выявление и исправление ошибок в отчетности.
Формат и результат
👉 Курс реализуется в разных форматах обучения, что позволяет выбрать оптимальный вариант для каждого слушателя. Обучение направлено на формирование практических навыков работы с отчетностью в системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». По итогам обучения слушатели получают навыки формирования отчетности, контроля данных и обеспечения корректности отчетных показателей.
Кому будет полезен курс
Курс по отчетности в 1С будет полезен бухгалтерам по расчету заработной платы, специалистам по кадровому учету, сотрудникам бухгалтерских служб и специалистам по налоговому учету. Обучение подойдёт пользователям системы 1С:ЗУП, а также специалистам, стремящимся повысить квалификацию в области формирования отчетности.
Основы отчетности по заработной плате и персоналу
Система отчетности по заработной плате и персоналу — рассматриваются основные виды отчетности работодателей по заработной плате и персоналу, порядок формирования отчетных данных и их значение для контроля деятельности организации.
Нормативные требования к отчетности работодателей — изучаются требования законодательства к формированию и представлению отчетности по заработной плате и персоналу в государственные органы.
Настройка параметров отчетности в системе 1С — рассматриваются параметры настройки системы 1С, необходимые для корректного формирования отчетных форм.
Формирование отчетности по НДФЛ
Расчет и отражение НДФЛ в системе учета — рассматриваются правила расчета налога на доходы физических лиц и порядок отражения налоговых данных в системе учета.
Формирование отчетности 6-НДФЛ — изучается порядок формирования отчетности 6-НДФЛ на основе данных системы 1С.
Контроль корректности отчетности по НДФЛ — рассматриваются методы проверки правильности формирования отчетности по налогу на доходы физических лиц.
Отчетность по страховым взносам
Расчет страховых взносов в системе 1С — рассматриваются правила расчета страховых взносов и порядок отражения данных операций в системе учета.
Формирование расчета по страховым взносам — изучается порядок формирования отчетности по страховым взносам для представления в контролирующие органы.
Контроль корректности отчетности по страховым взносам — рассматриваются методы проверки правильности формирования отчетности по страховым взносам.
Персонифицированная отчетность
Персонифицированный учет сотрудников — изучаются принципы персонифицированного учета работников и порядок ведения соответствующих данных в системе учета.
Формирование индивидуальных сведений по сотрудникам — рассматривается порядок формирования индивидуальных сведений о сотрудниках для представления в государственные органы.
Контроль корректности персонифицированной отчетности — изучаются методы проверки правильности формирования персонифицированной отчетности.
Отчетность для государственных органов
Отчетность в государственные внебюджетные фонды — рассматриваются особенности формирования отчетности для государственных внебюджетных фондов.
Статистическая отчетность по персоналу — изучается порядок подготовки статистической отчетности по персоналу организации.
Подготовка и проверка отчетности перед отправкой — рассматриваются методы подготовки отчетности и ее проверки перед представлением в государственные органы.
Контроль корректности отчетных данных
Проверка данных перед формированием отчетности — изучаются методы проверки исходных данных перед формированием отчетности.
Исправление ошибок в отчетных данных — рассматриваются способы выявления и исправления ошибок в отчетных данных.
Формирование итоговых отчетов по персоналу — изучается подготовка итоговых отчетов по персоналу на основе данных системы учета.
Где проходят очные занятия?
Очные занятия проходят в аудиториях нашего центра в Москве. Для онлайн-слушателей доступны дистанционные форматы.
Можно ли оплатить обучение частями?
Да, мы предлагаем гибкие условия оплаты. Возможна рассрочка.
Вносятся ли документы в ФИС ФРДО?
Да, все дипломы и удостоверения вносятся в Федеральный реестр, что подтверждает их подлинность.
Какие документы нужны для поступления?
Для поступления необходимо предоставить: паспорт, документ о предыдущем образовании, СНИЛС, а также свидетельство о браке/расторжении брака или документ о смене ФИО, если данные менялись.
Какие документы выдаются после прохождения обучения по программе повышения квалификации?
Слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Чем повышение квалификации отличается от переподготовки?
Повышение квалификации обновляет и расширяет уже имеющиеся знания в вашей профессии, а профессиональная переподготовка даёт новую квалификацию.
Есть ли итоговая аттестация?
Да, по каждой программе предусмотрены промежуточные зачёты и итоговый экзамен или защита работы.
Настоящая Политика регулирует порядок возврата оплаты за обучение по всем формам обучения (очная, очно-заочная, заочная с применением ДОТ) и разработана в соответствии с:
– Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
– Законом РФ «О защите прав потребителей»;
– Постановлением Правительства РФ № 1441 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»;
– условиями договора об оказании платных образовательных услуг между ЦСИО и Слушателем.
Политика направлена на то, чтобы правила возврата были прозрачными, понятными и одинаковыми для всех.
1. Возврат средств до начала обучения
Если Слушатель отказывается от обучения до даты начала программы, ЦСИО возвращает оплаченные средства за вычетом фактически понесённых расходов, предусмотренных Постановлением № 1441.
К таким расходам относятся:
оформление документов, зачисление и сопровождение;
формирование группы и резервирование места;
подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.
Если фактические расходы отсутствуют или минимальны, возврат может быть произведён в полном объёме.
2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО
Если Слушатель был зачислен на программу, но не приступил к занятиям и не сообщил об отказе заранее:
ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.
Чем позже сообщён отказ — тем выше объём понесённых расходов и тем меньше сумма возврата.
3. Возврат средств во время обучения
Слушатель вправе отказаться от обучения в любой момент. Возврат средств осуществляется пропорционально той части программы, которая не была освоена.
Порядок расчёта:
определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
удерживается стоимость этих часов;
удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
оставшаяся сумма возвращается Слушателю.
Такой подход соответствует ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 32 Правил № 1441.
4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1441 Исполнитель вправе удержать только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы, связанные с исполнением договора об оказании платных образовательных услуг.
К таким расходам относятся:
организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.
ЦСИО не удерживает штрафы, пени и иные не обоснованные суммы — только реальные, подтверждённые затраты, связанные с подготовкой и оказанием образовательных услуг.
5. Возврат после окончания обучения
После завершения программы возврат возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором, в том числе:
образовательная услуга оказана не в полном объёме;
имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.
Если обучение полностью оказано и Слушатель получил доступ ко всем материалам, посещал занятия или не заявил претензий в установленный договором срок (например, 14 календарных дней после окончания обучения), возврат не производится.
6. Порядок оформления возврата
Для оформления возврата Слушателю необходимо направить заявление на электронный адрес ЦСИО: info@csio-dpo.ru
В заявлении указываются:
ФИО Слушателя;
название программы обучения;
дата и способ оплаты;
причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).
ЦСИО рассматривает заявление в срок до 10 рабочих дней, рассчитывает сумму возврата с учётом фактически оказанных услуг и понесённых расходов и уведомляет Слушателя о результате.
Возврат осуществляется только плательщику и только безналичным способом.
7. Возврат по способам оплаты
7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код
При оплате банковской картой, банковским переводом, по счёту или через QR-код возврат осуществляется на ту же карту или счёт, с которых была произведена оплата. Срок зачисления средств зависит от банка и обычно составляет от 5 до 30 календарных дней после проведения операции возврата.
7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков
Если оплата была произведена через платёжные сервисы (Яндекс Pay, сервисы Сплит/долями, рассрочки банков и другие платформы), возврат осуществляется в соответствии с правилами соответствующей платёжной системы:
сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.
ЦСИО со своей стороны оформляет и подтверждает возврат в платёжной системе, однако не может изменить установленные ею сроки и порядок обработки операций.
8. Когда возврат не производится
Возврат денежных средств, как правило, не осуществляется, если:
образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.
Формат обучения
Количество ак. часов
Продолжительность
Стоимость (руб.)
Формат обучения
Очная
Количество ак. часов
36
Продолжительность
от 5 занятий
Стоимость (руб.)
от 25000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 24
Часы самостоятельной работы: 12
Продолжительность
6 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
25000
Формат обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 24
Часы самостоятельной работы: 12
Продолжительность
6 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
34000
Формат обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
40000
Формат обучения
Очно-заочная
Количество ак. часов
36
Продолжительность
от 4 занятий
Стоимость (руб.)
от 20000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
20000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
5 занятий
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
25000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
35000
Формат обучения
Заочная
Количество ак. часов
36
Продолжительность
от 4 занятий
Стоимость (руб.)
от 16000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
16000
Формат обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
20000
Формат обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
24000
Формат обучения
Дистанционная
Количество ак. часов
36
Продолжительность
от 4 занятий
Стоимость (руб.)
от 16000
Формат обучения
Группа от 5 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
16000
Формат обучения
Мини группа 2-3 чел
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
20000
Формат обучения
Индивидуальная
Количество ак. часов
36
Лекционные часы: 20
Часы самостоятельной работы: 16
Продолжительность
4 занятия
Одно занятие: 4 часа
Стоимость (руб.)
24000
Учитесь на лучших условиях
Следите за специальными предложениями и выбирайте программу по сниженной цене. Отличный шанс начать обучение уже сегодня
Карта москвича —
ваш ключ к выгоде
С картой москвича учиться в ЦСИО ещё удобнее: скидки и льготы действуют на многие программы. Развивайтесь и экономьте одновременно
Выстраивает обучение бухгалтерии как систему, в которой каждая операция опирается на экономическую логику и требования законодательства. Кандидат экономических наук, сочетает глубокую теоретическую подготовку с практическими инструментами ведения учёта и финансового анализа. Уверенно ориентируется в бухгалтерском и налоговом учёте, закупочной деятельности (44-ФЗ и 223-ФЗ) и смежных направлениях, что позволяет показывать слушателям взаимосвязь финансовых процессов в организации. В совершенстве владеет программами 1С, включая «Бухгалтерия 8» и «ЗУП», и делает акцент на автоматизации и точности учёта. На занятиях даёт чёткие алгоритмы, разбор практических ситуаций и формирует уверенность в работе с отчётностью и финансовыми документами.
Выстраивает обучение бухгалтерии как понятную и логичную систему, где каждая операция имеет практический смысл и чёткое нормативное основание. Уверенно работает с бухгалтерским учётом, отчётностью и автоматизацией процессов, объясняя сложные требования законодательства простым и прикладным языком. В обучении делает акцент на точность, ответственность и понимание финансовой логики бизнеса, уделяя особое внимание работе в 1С и корректному ведению учёта. Помогает слушателям не просто освоить инструменты, а научиться видеть картину целиком — от первичных документов до итоговой отчётности и взаимодействия с контролирующими органами.
Курс по кадровому учету в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 направлен на обучение ведению кадрового делопроизводства и работе с персоналом в системе. Обучение позволяет освоить оформление кадровых документов, учет сотрудников и контроль данных. В рамках курса по 1С слушатели получают практические навыки ведения кадрового учета, формирования отчетности и анализа кадровых показателей. Программа ориентирована на развитие навыков работы с персоналом и применения системы для эффективного управления кадровыми процессами.
Курс по 1С:Зарплата и управление персоналом 8 направлен на обучение ведению кадрового учета и расчету заработной платы в системе. Обучение позволяет освоить оформление кадровых документов, учет движения персонала и выполнение расчетов начислений и удержаний. В рамках курса по 1С слушатели получают практические навыки расчета НДФЛ, страховых взносов и формирования отчетности. Программа ориентирована на развитие навыков работы с персоналом, контроля данных и обеспечения корректности расчетов в профессиональной деятельности.
Этот вебинар помогает увидеть управление персоналом как цельную систему, где каждая практика — от подбора до развития — работает на результат компании. Участники знакомятся с современными HR-моделями, цифровыми инструментами и гибкими подходами, учатся повышать вовлечённость сотрудников и формировать рабочую культуру, которая мотивирует. В программе — реальные кейсы, аналитика, работа с целями и методы, позволяющие адаптировать HR-процессы под разные команды и поколения. После вебинара у слушателей появляются понятные инструменты для укрепления команды и внедрения актуальных HR-решений.
Курс формирует системное понимание управления персоналом и даёт практические инструменты, которые сразу применимы в работе: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития сотрудников. Программа помогает научиться выстраивать эффективные HR-процессы, управлять вовлечённостью команды, формировать корпоративную культуру и принимать взвешенные управленческие решения на основе данных. Обучение подойдёт тем, кто хочет уверенно работать с людьми, развивать потенциал сотрудников и создавать сильные, результативные команды.
Ваша заявка принята
Скоро мы с вами свяжемся
Вы записаны на курс
Скоро мы с вами свяжемся
Спасибо за ваш отзыв
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор cookies. Подробнее