1С Зарплата и управление персоналом 8. Базовый курс

1. Основы кадрового учета и расчета заработной платы
   • Трудовое законодательство и кадровый учет — рассматриваются основные положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также требования к ведению кадрового учета в организации.
   • Структура учета персонала в организации — изучаются принципы организации учета персонала, структура кадровых данных предприятия и порядок их отражения в учетной системе.
   • Документы кадрового учета — рассматриваются основные кадровые документы, используемые при оформлении трудовых отношений, порядок их оформления и хранения.
   • Роль автоматизации кадрового учета — изучаются преимущества автоматизации кадрового учета и возможности использования программных продуктов для повышения эффективности работы кадровой службы.
   
   


2. Организация учета персонала в программе 1С:ЗУП
   • Интерфейс программы и структура базы данных — рассматриваются основные элементы интерфейса программы, структура информационной базы и принципы организации данных в системе.
   • Настройка параметров учета персонала — изучаются параметры настройки кадрового учета и подготовка системы к ведению учета сотрудников организации.
   • Справочники и кадровая структура организации — рассматривается создание и настройка справочников сотрудников, подразделений и должностей, используемых для учета персонала.
   • Контроль корректности кадровых данных — изучаются методы проверки правильности введенных кадровых данных и способы выявления возможных ошибок.
   
   


3. Кадровые документы и учет движения персонала
   • Прием сотрудников на работу — рассматривается порядок оформления приема сотрудников на работу и отражение соответствующих кадровых документов в системе.
   • Переводы и изменения условий труда — изучается оформление переводов сотрудников, изменение условий труда и отражение данных операций в учетной системе.
   • Отпуска и временная нетрудоспособность — рассматриваются правила оформления отпусков и учета временной нетрудоспособности сотрудников.
   • Увольнение сотрудников — изучается порядок оформления увольнения работников и отражение соответствующих операций в кадровом учете.
   • Контроль кадрового документооборота — рассматриваются методы контроля правильности оформления кадровых документов и ведения кадрового учета.
   
   


4. Расчет заработной платы и начислений
   • Виды начислений и удержаний заработной платы — рассматриваются основные виды начислений и удержаний заработной платы и особенности их применения в системе оплаты труда.
   • Расчет оклада и повременной оплаты труда — изучается порядок расчета заработной платы при различных формах оплаты труда.
   • Начисление премий и дополнительных выплат — рассматриваются правила начисления премий, компенсаций и других дополнительных выплат сотрудникам.
   • Удержания из заработной платы — изучаются виды удержаний из заработной платы и порядок их отражения в системе учета.
   • Контроль корректности расчетов заработной платы — рассматриваются методы проверки правильности начисления заработной платы и выявления ошибок в расчетах.
   
   


5. Налоги и страховые взносы по заработной плате
   • Налог на доходы физических лиц — рассматриваются правила расчета налога на доходы физических лиц, порядок удержания налога и отражения данных операций в учете.
   • Страховые взносы во внебюджетные фонды — изучаются правила начисления страховых взносов и порядок их отражения в системе учета.
   • Контроль налоговых обязательств работодателя — рассматриваются методы проверки правильности расчета налогов и страховых взносов.
   
   


6. Отчетность по персоналу и заработной плате
   • Формирование отчетности по НДФЛ — рассматривается порядок формирования отчетности по налогу на доходы физических лиц.
   • Отчетность по страховым взносам — изучается подготовка отчетности по страховым взносам и порядок ее представления в контролирующие органы.
   • Отчеты по кадровым данным — рассматриваются возможности формирования отчетов по кадровым данным сотрудников.
   • Контроль корректности отчетных данных — изучаются методы проверки отчетных данных перед их представлением в контролирующие органы.
   
   

Политика возврата денежных средств

1. Возврат средств до начала обучения

• оформление документов, зачисление и сопровождение;
• формирование группы и резервирование места;
• подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
• иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

• ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
• возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.

3. Возврат средств во время обучения

• определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
• рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
• удерживается стоимость этих часов;
• удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
• оставшаяся сумма возвращается Слушателю.

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

• организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
• подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
• обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
• расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.

5. Возврат после окончания обучения

• образовательная услуга оказана не в полном объёме;
• имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
• обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.

6. Порядок оформления возврата

• ФИО Слушателя;
• название программы обучения;
• дата и способ оплаты;
• причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
• банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

• сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
• банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
• сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.

8. Когда возврат не производится

• образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
• Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
• Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
• Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.