Кадровый учет в 1С Зарплата и управление персоналом 8

1. Организация кадрового учета в системе 1С:ЗУП
   • Назначение и возможности системы 1С:ЗУП — рассматриваются основные функции программы для автоматизации кадрового учета, ее роль в управлении персоналом организации и возможности использования программных инструментов для ведения кадровой документации.
   • Структура кадрового учета в организации — изучаются основные принципы организации кадрового учета, структура кадровых данных предприятия и порядок их ведения в информационной системе.
   • Настройка параметров кадрового учета — рассматриваются параметры настройки кадрового учета в программе, позволяющие адаптировать систему под особенности деятельности организации.
   • Контроль корректности кадровых данных — изучаются методы проверки правильности введенных кадровых данных и выявления возможных ошибок.
   
   


2. Структура кадровых данных и справочники сотрудников
   • Справочник сотрудников и личные данные работников — рассматривается порядок ведения справочника сотрудников, внесения персональных данных и хранения кадровой информации.
   • Организационная структура предприятия — изучается формирование организационной структуры предприятия, включая подразделения и их иерархию.
   • Должности и подразделения организации — рассматривается создание и настройка справочников должностей и подразделений.
   • Контроль корректности кадровых справочников — изучаются методы проверки правильности заполнения кадровых справочников и устранения ошибок.
   
   


3. Оформление кадровых документов в системе
   • Прием сотрудников на работу — рассматривается порядок оформления приема сотрудников на работу, подготовка кадровых документов и их отражение в системе учета.
   • Оформление кадровых приказов — изучается формирование кадровых приказов и порядок их использования в кадровом документообороте организации.
   • Контроль кадровых документов — рассматриваются методы проверки правильности оформления кадровых документов.
   
   


4. Кадровые перемещения и изменения условий труда
   • Переводы сотрудников внутри организации — изучается порядок оформления переводов сотрудников между подразделениями и должностями.
   • Изменение условий труда и оплаты — рассматриваются процедуры изменения условий труда и оплаты сотрудников.
   • Контроль корректности кадровых перемещений — изучаются методы проверки правильности оформления кадровых изменений.
   
   


5. Учет отпусков и отсутствий сотрудников
   • Оформление ежегодных отпусков — рассматриваются правила оформления отпусков сотрудников и порядок отражения данных операций в системе учета.
   • Учет временной нетрудоспособности — изучается порядок учета больничных листов и отражения временной нетрудоспособности сотрудников.
   • Другие виды отсутствий сотрудников — рассматриваются различные виды отсутствий работников, включая командировки и отпуска без сохранения заработной платы.
   
   


6. Кадровая отчетность и аналитика
   • Формирование кадровых отчетов — изучаются возможности формирования кадровых отчетов в системе 1С.
   • Анализ кадровых данных организации — рассматриваются методы анализа кадровой информации для оценки кадровой ситуации в организации.
   • Отчетность для государственных органов — изучается подготовка кадровой отчетности для представления в государственные органы.
   • Контроль корректности кадровой отчетности — рассматриваются методы проверки правильности кадровой отчетности перед ее представлением.
   
   

Политика возврата денежных средств

1. Возврат средств до начала обучения

• оформление документов, зачисление и сопровождение;
• формирование группы и резервирование места;
• подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
• иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

• ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
• возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.

3. Возврат средств во время обучения

• определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
• рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
• удерживается стоимость этих часов;
• удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
• оставшаяся сумма возвращается Слушателю.

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

• организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
• подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
• обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
• расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.

5. Возврат после окончания обучения

• образовательная услуга оказана не в полном объёме;
• имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
• обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.

6. Порядок оформления возврата

• ФИО Слушателя;
• название программы обучения;
• дата и способ оплаты;
• причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
• банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

• сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
• банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
• сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.

8. Когда возврат не производится

• образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
• Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
• Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
• Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.