1С Зарплата и управление персоналом 8. Продвинутый уровень

1. Расширенная настройка учета персонала в 1С:ЗУП
   • Архитектура программы и структура базы данных — рассматриваются особенности архитектуры системы 1С:Зарплата и управление персоналом, структура информационной базы и принципы хранения кадровых и расчетных данных.
   • Настройка параметров кадрового учета — изучаются параметры настройки учета персонала, позволяющие адаптировать систему под особенности деятельности организации.
   • Настройка видов начислений и удержаний — рассматриваются механизмы создания и настройки различных видов начислений и удержаний заработной платы в системе.
   • Настройка прав доступа и ролей пользователей — изучается настройка ролей пользователей, распределение прав доступа и обеспечение безопасности кадровых данных.
   
   


2. Сложные кадровые операции и кадровый документооборот
   • Кадровые перемещения сотрудников — рассматривается порядок оформления переводов сотрудников внутри организации и отражение соответствующих операций в системе.
   • Изменение условий оплаты труда — изучаются процедуры изменения условий оплаты труда и порядок отражения данных изменений в системе учета.
   • Совмещение должностей и совместительство — рассматриваются особенности учета сотрудников, работающих по совместительству или совмещающих несколько должностей.
   • Кадровые приказы и их автоматизация — изучается формирование кадровых приказов и автоматизация кадрового документооборота.
   • Контроль кадрового документооборота — рассматриваются методы контроля правильности оформления кадровых документов и ведения кадрового учета.
   
   


3. Расширенные методы расчета заработной платы
   • Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда — рассматриваются особенности расчета заработной платы при повременной, сдельной и других системах оплаты труда.
   • Расчет премий и стимулирующих выплат — изучается порядок начисления премий, бонусов и других стимулирующих выплат.
   • Расчет доплат и компенсаций — рассматриваются особенности начисления доплат за работу в особых условиях труда.
   • Удержания из заработной платы — изучаются различные виды удержаний и порядок их отражения в системе.
   • Контроль корректности начислений — рассматриваются методы проверки правильности начисления заработной платы.
   • Анализ ошибок при расчете заработной платы — изучаются наиболее распространенные ошибки при расчете заработной платы и способы их устранения.
   
   


4. Расчет отпусков, больничных и других начислений
   • Расчет отпускных выплат — рассматриваются правила расчета отпускных выплат и порядок их отражения в системе учета.
   • Расчет пособий по временной нетрудоспособности — изучается порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и особенности их отражения в системе.
   • Расчет пособий по беременности и родам — рассматриваются особенности расчета пособий по беременности и родам.
   • Другие виды социальных выплат — изучаются правила начисления социальных выплат сотрудникам.
   • Контроль корректности расчетов пособий — рассматриваются методы проверки правильности расчетов социальных выплат.
   
   


5. Налоги и страховые взносы по заработной плате
   • Расчет НДФЛ в системе 1С — рассматриваются особенности расчета налога на доходы физических лиц с использованием программных средств системы 1С.
   • Налоговые вычеты и льготы — изучаются виды налоговых вычетов и порядок их применения при расчете налога.
   • Расчет страховых взносов — рассматриваются правила расчета страховых взносов во внебюджетные фонды.
   • Контроль налоговых обязательств работодателя — изучаются методы проверки правильности расчета налогов и страховых взносов.
   • Анализ ошибок в расчетах налогов — рассматриваются распространенные ошибки при расчете налогов и способы их устранения.
   
   


6. Отчетность по персоналу и заработной плате
   • Формирование отчетности по НДФЛ — рассматривается порядок формирования отчетности по налогу на доходы физических лиц.
   • Формирование отчетности по страховым взносам — изучается подготовка отчетности по страховым взносам.
   • Персонифицированная отчетность — рассматриваются особенности подготовки персонифицированной отчетности по сотрудникам.
   • Кадровая отчетность организации — изучаются виды кадровой отчетности и порядок ее формирования.
   • Контроль корректности отчетности — рассматриваются методы проверки отчетных данных перед их представлением в контролирующие органы.
   
   


7. Аналитика данных и контроль расчетов в 1С
   • Инструменты аналитики данных в системе 1С — рассматриваются возможности анализа данных и формирования аналитических отчетов в системе.
   • Анализ начислений и удержаний — изучаются методы анализа начислений и удержаний заработной платы.
   • Контроль расчетов заработной платы — рассматриваются инструменты контроля корректности расчетов заработной платы.
   • Выявление ошибок и корректировка данных — изучаются методы выявления ошибок в расчетах и способы корректировки учетных данных.
   
   

Политика возврата денежных средств

1. Возврат средств до начала обучения

• оформление документов, зачисление и сопровождение;
• формирование группы и резервирование места;
• подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
• иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

• ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
• возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.

3. Возврат средств во время обучения

• определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
• рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
• удерживается стоимость этих часов;
• удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
• оставшаяся сумма возвращается Слушателю.

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

• организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
• подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
• обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
• расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.

5. Возврат после окончания обучения

• образовательная услуга оказана не в полном объёме;
• имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
• обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.

6. Порядок оформления возврата

• ФИО Слушателя;
• название программы обучения;
• дата и способ оплаты;
• причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
• банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

• сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
• банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
• сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.

8. Когда возврат не производится

• образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
• Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
• Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
• Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.