Отчетность по заработной плате и персоналу в 1С:Зарплата и управление персоналом 8

1. Основы отчетности по заработной плате и персоналу
   • Система отчетности по заработной плате и персоналу — рассматриваются основные виды отчетности работодателей по заработной плате и персоналу, порядок формирования отчетных данных и их значение для контроля деятельности организации.
   • Нормативные требования к отчетности работодателей — изучаются требования законодательства к формированию и представлению отчетности по заработной плате и персоналу в государственные органы.
   • Настройка параметров отчетности в системе 1С — рассматриваются параметры настройки системы 1С, необходимые для корректного формирования отчетных форм.
   
   


2. Формирование отчетности по НДФЛ
   • Расчет и отражение НДФЛ в системе учета — рассматриваются правила расчета налога на доходы физических лиц и порядок отражения налоговых данных в системе учета.
   • Формирование отчетности 6-НДФЛ — изучается порядок формирования отчетности 6-НДФЛ на основе данных системы 1С.
   • Контроль корректности отчетности по НДФЛ — рассматриваются методы проверки правильности формирования отчетности по налогу на доходы физических лиц.
   
   


3. Отчетность по страховым взносам
   • Расчет страховых взносов в системе 1С — рассматриваются правила расчета страховых взносов и порядок отражения данных операций в системе учета.
   • Формирование расчета по страховым взносам — изучается порядок формирования отчетности по страховым взносам для представления в контролирующие органы.
   • Контроль корректности отчетности по страховым взносам — рассматриваются методы проверки правильности формирования отчетности по страховым взносам.
   
   


4. Персонифицированная отчетность
   • Персонифицированный учет сотрудников — изучаются принципы персонифицированного учета работников и порядок ведения соответствующих данных в системе учета.
   • Формирование индивидуальных сведений по сотрудникам — рассматривается порядок формирования индивидуальных сведений о сотрудниках для представления в государственные органы.
   • Контроль корректности персонифицированной отчетности — изучаются методы проверки правильности формирования персонифицированной отчетности.
   
   


5. Отчетность для государственных органов
   • Отчетность в государственные внебюджетные фонды — рассматриваются особенности формирования отчетности для государственных внебюджетных фондов.
   • Статистическая отчетность по персоналу — изучается порядок подготовки статистической отчетности по персоналу организации.
   • Подготовка и проверка отчетности перед отправкой — рассматриваются методы подготовки отчетности и ее проверки перед представлением в государственные органы.
   
   


6. Контроль корректности отчетных данных
   • Проверка данных перед формированием отчетности — изучаются методы проверки исходных данных перед формированием отчетности.
   • Исправление ошибок в отчетных данных — рассматриваются способы выявления и исправления ошибок в отчетных данных.
   • Формирование итоговых отчетов по персоналу — изучается подготовка итоговых отчетов по персоналу на основе данных системы учета.
   
   

Политика возврата денежных средств

1. Возврат средств до начала обучения

• оформление документов, зачисление и сопровождение;
• формирование группы и резервирование места;
• подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
• иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

• ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
• возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.

3. Возврат средств во время обучения

• определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
• рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
• удерживается стоимость этих часов;
• удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
• оставшаяся сумма возвращается Слушателю.

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

• организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
• подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
• обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
• расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.

5. Возврат после окончания обучения

• образовательная услуга оказана не в полном объёме;
• имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
• обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.

6. Порядок оформления возврата

• ФИО Слушателя;
• название программы обучения;
• дата и способ оплаты;
• причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
• банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

• сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
• банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
• сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.

8. Когда возврат не производится

• образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
• Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
• Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
• Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.