Бесплатно

Где и как найти сезонный персонал в 2026: от ЦЗН до нейросетей - рекрутеров

Вебинар

Бесплатно

Сезонный персонал — одна из ключевых проблем для отелей, особенно в период высокого спроса. На вебинаре разбирается системный подход к поиску сотрудников в 2026 году: от классических каналов до современных ИИ-инструментов. Участники узнают, где реально искать кандидатов, как ускорить подбор в несколько раз и какие юридические нюансы важно учитывать при оформлении. Практический разбор поможет избежать типичных ошибок и выстроить эффективную стратегию найма под задачи конкретного объекта.

Живое обучение начинается

с преподавателя

Мы показываем, как проходят занятия и как объясняют наши эксперты. Смотрите видео и убедитесь в качестве обучения заранее.

Реальные впечатления слушателей

От коротких видео до подробных письменных историй — наши слушатели честно рассказывают, чему научились и как изменились их возможности. Убедитесь в качестве обучения из первых уст

Учеба без лишних забот

Хотите начать прямо сейчас? Мы предложим рассрочку и удобные варианты оплаты, чтобы вы учились спокойно

Настоящее общение

не записи

Уроки проходят с преподавателями, в формате, который удобен именно вам — очно, заочно или онлайн. Всегда живой диалог и реальная практика

Где искать сезонный персонал в 2026 году: каналы подбора, ЦЗН и нейросети-рекрутеры

Сезонный найм становится особенно сложным тогда, когда поиск начинается уже в период высокой загрузки и гостинице необходимо закрыть сразу несколько позиций. Обычного размещения вакансии на одной площадке часто недостаточно: для стабильного потока кандидатов приходится сочетать разные каналы, учитывать формат объекта и заранее продумывать первичный отбор. Вебинар «Где и как найти сезонный персонал в 2026: от ЦЗН до нейросетей-рекрутеров» помогает посмотреть на подбор не как на разовую публикацию объявления, а как на систему привлечения и отбора сотрудников.

Практическая ценность вебинара заключается в том, чтобы заранее понимать, где искать людей, как адаптировать поиск под крупный отель, мини-отель или глэмпинг и какие цифровые инструменты могут ускорить работу с откликами. Классические источники кандидатов дополняются Telegram-сообществами, рекомендациями, возможностями центров занятости и ИИ-инструментами, которые помогают создавать вакансии и автоматизировать первичную коммуникацию. Отдельное внимание уделяется выбору формы оформления сезонных работников и подготовке к найму до наступления кадрового дефицита.

Что вы разберёте: каналы поиска, нейросети и оформление сезонных сотрудников

Ошибки сезонного найма. Разберёте, почему поиск персонала в последний момент приводит к кадровому дефициту и дополнительным потерям.
Семь каналов подбора. Рассмотрите классические и менее очевидные источники кандидатов, включая ЦЗН, рекомендации и Telegram-сообщества.
Разные форматы объектов. Поймёте, чем поиск сотрудников для крупного отеля отличается от подбора в мини-отель или глэмпинг.
Нейросети в рекрутинге. Познакомитесь с российскими ИИ-сервисами и принципами выбора инструмента под задачи и бюджет.
Создание вакансии с помощью ИИ. Разберёте, как быстро подготовить текст, который привлекает и одновременно помогает фильтровать кандидатов.
Первичный отбор. Рассмотрите использование чат-ботов и цифровых инструментов для начальной коммуникации с соискателями.
Юридическое оформление. Сравните срочный трудовой договор, ГПХ и самозанятость с точки зрения рисков и особенностей применения.
Найм через ЦЗН. Разберёте возможности государственной поддержки и получения субсидий при трудоустройстве в 2026 году.

Где пригодится системный подход к поиску сезонных сотрудников

При подготовке к высокому сезону. Чем раньше начинается подбор, тем меньше риск искать сотрудников уже в условиях кадрового дефицита. Системная работа с несколькими каналами помогает заранее сформировать поток кандидатов и не зависеть от одной площадки.

Когда привычные сайты вакансий дают мало откликов. Использование ЦЗН, рекомендаций и тематических Telegram-сообществ расширяет воронку поиска. Это особенно полезно для объектов, которым нужно быстро закрыть несколько сезонных позиций одновременно.

При найме в мини-отель или глэмпинг. Каналы и аргументы, которые работают для крупного гостиничного комплекса, не всегда дают такой же результат в небольшом объекте. Понимание специфики формата помогает точнее выбирать площадки и способ коммуникации с кандидатами.

Когда нужно быстро подготовить несколько вакансий. Нейросети помогают сократить время на создание и адаптацию текстов под разные позиции. При этом вакансия может одновременно привлекать подходящих кандидатов и заранее отсекать тех, кому условия работы не подходят.

При большом количестве первичных откликов. Чат-боты и цифровые инструменты позволяют автоматизировать первые вопросы и не тратить одинаковое время на каждого кандидата. Это помогает быстрее выделять людей, которые соответствуют базовым требованиям.

При выборе формы сотрудничества. Для сезонной работы могут рассматриваться разные варианты оформления, и важно понимать различия между срочным трудовым договором, ГПХ и самозанятостью. Такой анализ помогает заранее оценивать риски и не принимать решение уже после выхода сотрудника.

При взаимодействии с центром занятости. ЦЗН можно использовать не только как дополнительный источник кандидатов, но и в контексте мер государственной поддержки. Понимание этих возможностей помогает шире смотреть на инструменты сезонного найма.

При построении стратегии подбора на весь сезон. Несколько связанных каналов, понятная вакансия, первичный фильтр и заранее определённый формат оформления позволяют превратить найм из серии срочных действий в более управляемый процесс.

Это лишь часть задач, в которых пригодится системный подход к сезонному рекрутингу. Он помогает расширять источники кандидатов, быстрее обрабатывать отклики, точнее подбирать инструменты под конкретный объект и снижать риск кадрового дефицита в период высокой загрузки.

Как проходит практический вебинар по поиску сезонного персонала

Вебинар проходит дистанционно в живом формате с преподавателем. Участники рассматривают реальные задачи сезонного подбора, сравнивают разные каналы привлечения кандидатов и могут задавать вопросы в чате по ходу встречи. Отдельно разбираются различия между наймом для крупных отелей, мини-отелей и глэмпингов, чтобы инструменты поиска можно было соотнести с конкретным форматом объекта.

Практическая часть посвящена семи каналам поиска, использованию российских ИИ-сервисов, созданию вакансий с помощью нейросетей и автоматизации первичного отбора через чат-боты и другие цифровые инструменты. Также рассматриваются варианты оформления сезонных сотрудников — срочный трудовой договор, ГПХ и самозанятость — и возможности государственной поддержки при найме через ЦЗН в 2026 году.

Продолжительность вебинара — 2 академических часа, одно занятие. Посещение вебинара бесплатное. Встреча проходит на платформе Pruffme: устанавливать программу не требуется, достаточно открыть ссылку в браузере на телефоне, ноутбуке или планшете при стабильном интернет-соединении. После проведения доступна запись, в том числе для тех, кто не участвовал онлайн. Участники, присутствовавшие на вебинаре в прямом эфире, могут получить сертификат участника; для его оформления необходимо обратиться к методисту учебного центра.

Кому подойдет вебинар по подбору сезонного персонала

Вебинар подойдет руководителям отелей и гостиничных комплексов, которым необходимо заранее формировать команду к периодам повышенного спроса. Материал помогает систематизировать источники кандидатов и выстроить более предсказуемый процесс найма вместо срочного закрытия вакансий в последний момент.

Владельцам мини-отелей и глэмпингов вебинар будет полезен для выбора каналов, которые соответствуют масштабу и специфике небольшого объекта. Разбор ЦЗН, рекомендаций, Telegram-сообществ и нейросетевых инструментов помогает расширить возможности поиска без привязки только к крупным рекрутинговым площадкам.

Управляющим, администраторам и специалистам по подбору персонала материал поможет ускорить работу с вакансиями и первичными откликами. Отдельные блоки по цифровому отбору, юридическому оформлению и государственной поддержке позволяют рассматривать сезонный найм как полный процесс — от поиска кандидата до выбора формы сотрудничества.

Ошибки при подборе сезонного персонала
- Почему поиск «в последний момент» приводит к кадровому дефициту и потерям.
Каналы поиска персонала
- 7 рабочих каналов подбора: от классических до недооценённых (ЦЗН, рекомендации, Telegram-сообщества).
Специфика подбора под разные форматы объектов
- Отличия поиска персонала для крупных отелей, мини-отелей и глэмпингов.
Использование нейросетей в рекрутинге
- Обзор российских ИИ-сервисов и выбор инструментов под бюджет.
Создание эффективной вакансии с помощью ИИ
- Как за несколько минут сформировать вакансию, которая привлекает и фильтрует кандидатов.
Автоматизация первичного отбора
- Настройка чат-ботов и цифровых инструментов для первичной коммуникации с кандидатами.
Юридическое оформление сезонного персонала
- Выбор формата: срочный трудовой договор, ГПХ или самозанятость — риски и преимущества.
Государственная поддержка при найме
- Как получить субсидии при найме через ЦЗН в 2026 году.

Почему вебинар бесплатный?

Бесплатный вебинар — это возможность познакомиться с темой, преподавателем и подходом центра без финансовых вложений. Мы проводим такие встречи, чтобы дать полезную информацию, ответить на базовые вопросы и помочь людям сориентироваться: нужна ли им более глубокая программа по этой теме.

Дают ли сертификат после вебинара?

Да, слушатели могут получить сертификат участника. Он выдаётся только тем, кто был на вебинаре в прямом эфире. Чтобы получить документ, нужно обратиться к методисту учебного центра.

Будет ли запись вебинара?

Да, запись доступна после проведения. В карточке вебинара появляется кнопка «Запросить запись» — ею могут воспользоваться даже те, кто не участвовал онлайн.

Могу ли я задавать вопросы преподавателю?

Да. Вебинары проходят в живом формате, вы можете писать вопросы в чат, а преподаватель отвечает в конце или по ходу занятия.

Где проходят вебинары и нужно ли что-то устанавливать?

Вебинары проходят на платформе Пруфми. Устанавливать программу не нужно — достаточно открыть ссылку в браузере. Подключение работает на любом устройстве: телефон, ноутбук, планшет. Главное — стабильный интернет.

Задайте свой вопрос

Напишите всё, что вас интересует — специалисты ЦСИО ответят и помогут разобраться в любом вопросе.

Даю согласие на обработку персональных данных

Соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Прикрепить файл

Задайте свой вопрос

Поделитесь своим впечатлением

Нам важно знать, как вы оцениваете обучение в ЦСИО — будь то курс, вебинар, мероприятие или общение с преподавателями. Ваш отзыв помогает делать образование ещё лучше!

Ваша оценка:

Даю согласие на обработку персональных данных

Соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Прикрепить файл

Спасибо за ваш отзыв

Политика возврата денежных средств

Настоящая Политика регулирует порядок возврата оплаты за обучение по всем формам обучения (очная, очно-заочная, заочная с применением ДОТ) и разработана в соответствии с:
– Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
– Законом РФ «О защите прав потребителей»;
– Постановлением Правительства РФ № 1441 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»;
– условиями договора об оказании платных образовательных услуг между ЦСИО и Слушателем.

Политика направлена на то, чтобы правила возврата были прозрачными, понятными и одинаковыми для всех.

1. Возврат средств до начала обучения

Если Слушатель отказывается от обучения до даты начала программы, ЦСИО возвращает оплаченные средства за вычетом фактически понесённых расходов, предусмотренных Постановлением № 1441.

К таким расходам относятся:

оформление документов, зачисление и сопровождение;
формирование группы и резервирование места;
подготовка расписания, материалов и организационных ресурсов;
иные расходы, связанные с подготовкой к началу оказания образовательной услуги.

Если фактические расходы отсутствуют или минимальны, возврат может быть произведён в полном объёме.

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

Если Слушатель был зачислен на программу, но не приступил к занятиям и не сообщил об отказе заранее:

ЦСИО вправе удержать все фактически понесённые расходы, возникшие до момента начала обучения;
возврат возможен, но его размер зависит от объёма затрат, понесённых центром для подготовки программы и резервирования места.

Чем позже сообщён отказ — тем выше объём понесённых расходов и тем меньше сумма возврата.

3. Возврат средств во время обучения

Слушатель вправе отказаться от обучения в любой момент. Возврат средств осуществляется пропорционально той части программы, которая не была освоена.

Порядок расчёта:

определяется стоимость одного учебного часа (общая стоимость программы делится на общее количество часов);
рассчитывается количество часов, которые Слушатель прошёл или получил доступ к ним (в том числе к материалам и записям);
удерживается стоимость этих часов;
удерживаются фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (см. раздел 4);
оставшаяся сумма возвращается Слушателю.

Такой подход соответствует ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 32 Правил № 1441.

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1441 Исполнитель вправе удержать только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы, связанные с исполнением договора об оказании платных образовательных услуг.

К таким расходам относятся:

организационно-административные затраты: приём и обработка документов, заключение договора, зачисление, формирование группы, резервирование места, сопровождение Слушателя;
подготовка образовательного процесса: разработка и подготовка учебных материалов, формирование и утверждение расписания, методическое сопровождение, создание и настройка технических доступов (при использовании ДОТ);
обеспечение условий обучения: аренда помещений, оплата труда преподавателей и персонала, обеспечение инфраструктуры и техническая подготовка;
расходы, понесённые до момента получения от Слушателя уведомления об отказе, даже если он не приступил к занятиям.

ЦСИО не удерживает штрафы, пени и иные не обоснованные суммы — только реальные, подтверждённые затраты, связанные с подготовкой и оказанием образовательных услуг.

5. Возврат после окончания обучения

После завершения программы возврат возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и договором, в том числе:

образовательная услуга оказана не в полном объёме;
имели место подтверждённые нарушения условий договора со стороны Исполнителя;
обучение проводилось с существенным нарушением установленных сроков или обязательств.

Если обучение полностью оказано и Слушатель получил доступ ко всем материалам, посещал занятия или не заявил претензий в установленный договором срок (например, 14 календарных дней после окончания обучения), возврат не производится.

6. Порядок оформления возврата

Для оформления возврата Слушателю необходимо направить заявление на электронный адрес ЦСИО: info@csio-dpo.ru

В заявлении указываются:

ФИО Слушателя;
название программы обучения;
дата и способ оплаты;
причина отказа (для корректного расчёта суммы возврата);
банковские реквизиты или данные карты для перечисления средств (если возможно по правилам платёжной системы).

ЦСИО рассматривает заявление в срок до 10 рабочих дней, рассчитывает сумму возврата с учётом фактически оказанных услуг и понесённых расходов и уведомляет Слушателя о результате.

Возврат осуществляется только плательщику и только безналичным способом.

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

При оплате банковской картой, банковским переводом, по счёту или через QR-код возврат осуществляется на ту же карту или счёт, с которых была произведена оплата. Срок зачисления средств зависит от банка и обычно составляет от 5 до 30 календарных дней после проведения операции возврата.

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

Если оплата была произведена через платёжные сервисы (Яндекс Pay, сервисы Сплит/долями, рассрочки банков и другие платформы), возврат осуществляется в соответствии с правилами соответствующей платёжной системы:

сервисы Сплит/долями, как правило, отменяют будущие списания и возвращают уже уплаченные доли согласно своим условиям;
банки по программам рассрочки уменьшают задолженность Слушателя или пересматривают график платежей;
сроки и порядок возврата определяются правилами платёжной системы или банка.

ЦСИО со своей стороны оформляет и подтверждает возврат в платёжной системе, однако не может изменить установленные ею сроки и порядок обработки операций.

8. Когда возврат не производится

Возврат денежных средств, как правило, не осуществляется, если:

образовательная услуга оказана в полном объёме в соответствии с договором и программой;
Слушатель не заявил претензий в установленный договором срок после завершения обучения;
Слушатель нарушил условия договора, и это сделало невозможным дальнейшее обучение;
Слушателю был предоставлен полный объём материалов и услуг по программе, а фактически понесённые расходы ЦСИО равны стоимости обучения.

Учебные аудитории

Стоимость обучения

Выберите удобный формат обучения и ознакомьтесь со стоимостью программы. Все занятия проходят с преподавателем в режиме реального времени.

Формат обучения

Дистанционно

Количество ак. часов 2

Продолжительность 1 занятие

Стоимость (руб.) Бесплатно

Формат обучения Группа от 5 чел

Количество ак. часов

Продолжительность

1 занятие

Стоимость (руб.) Бесплатно

Верните 13% за обучение

Часть стоимости курса можно вернуть через налоговый вычет — разберём, как это работает и кто может получить

Учитесь на лучших условиях

Следите за специальными предложениями и выбирайте программу по сниженной цене. Отличный шанс начать обучение уже сегодня

Карта москвича —

ваш ключ к выгоде

С картой москвича учиться в ЦСИО ещё удобнее: скидки и льготы действуют на многие программы. Развивайтесь и экономьте одновременно

Получить запись вебинара

Оставьте заявку — и мы отправим вам доступ к вебинару или поможем подобрать подходящее обучение по теме.

Даю согласие на обработку персональных данных

Соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Ваша заявка принята

Запись направлена вам на почту

Преподаватели

Фомина Светлана
Борисовна

Должность: преподаватель гостиничного бизнеса

Квалификация: Высшее образование — Гостиничное дело

О преподавателе: Формирует у слушателей понимание гостиничного бизнеса как управляемой системы, где сервис, процессы и команда работают на единый результат. Соединяет аналитическое мышление с практическим опытом руководства в индустрии гостеприимства, раскрывая реальные механизмы работы от операционной деятельности до управления персоналом. Работала экспертом по развитию кадрового потенциала туристской отрасли, что позволяет ей глубоко понимать требования рынка и ожидания работодателей. На занятиях делает акцент на стандартах сервиса, эффективности процессов и подготовке специалистов, готовых к работе в современных гостиничных комплексах.

Получить консультацию

Не обязательно проходить полный курс, чтобы освоить интересующую тему. Получите индивидуальную консультацию преподавателя и разберите именно те темы, которые необходимы вам сейчас.

Есть промокод?

Даю согласие на обработку персональных данных

Соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Ваша заявка принята

Наш методист скоро с вами свяжется!

Советуем пройти с этим курсом

Кадровое делопроизводство

Общеобразовательный курс

Продолжительность:2 недели

Количество часов:26

Курс по кадровому делопроизводству помогает быстро освоить логику работы с документами, от которых зависит порядок и законность кадровых процессов. Вы узнаете, как грамотно оформлять договоры, приказы и личные дела, вести учёт сотрудников, соблюдать требования по защите персональных данных и минимизировать ошибки, которые могут привести к рискам для компании. Обучение построено на практике: заполнение документов, разбор типичных ситуаций, работа с электронными формами и реальными кейсами. Такой подход даёт уверенность в ежедневной работе с документацией и помогает выстроить чёткую, аккуратную и современную систему кадрового учёта.

Бесплатно

Что кадровику учесть в своей работе в связи с изменениями в трудовом праве в 2026 году

Вебинар

Продолжительность:1 день

Количество часов:2

Вебинар посвящён основным изменениям трудового законодательства, которые вступают в силу в 2026 году и меняют привычные процессы кадровой работы. Мы разберём, какие поправки требуют корректировки кадровых документов, какие новые обязанности появляются у работодателя, как изменится отчётность и контроль, а также что нужно предусмотреть заранее, чтобы избежать ошибок и обеспечить соответствие обновлённым требованиям.

Кадровый учет в 1С Зарплата и управление персоналом 8

Повышение квалификации

Продолжительность:3 недели

Количество часов:49

Курс по кадровому учету в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 направлен на обучение ведению кадрового делопроизводства и работе с персоналом в системе. Обучение позволяет освоить оформление кадровых документов, учет сотрудников и контроль данных. В рамках курса по 1С слушатели получают практические навыки ведения кадрового учета, формирования отчетности и анализа кадровых показателей. Программа ориентирована на развитие навыков работы с персоналом и применения системы для эффективного управления кадровыми процессами.

Кадровое делопроизводство с учётом изменений законодательства

Повышение квалификации

Продолжительность:5 недель

Количество часов:72

Курс по кадровому делопроизводству с учётом изменений законодательства направлен на формирование актуального и практического понимания правил оформления трудовых отношений и ведения кадровой документации в организации. В ходе обучения вы разберётесь, как применять требования трудового законодательства в повседневной кадровой работе, корректно оформлять кадровые процедуры и учитывать последние изменения нормативной базы. Курс по кадровому делопроизводству даёт обучение системному ведению кадровых документов, работе с персональными данными и снижению правовых рисков работодателя. Особое внимание уделяется типичным ошибкам кадровых служб и практике контрольно-надзорных проверок. В результате вы получаете устойчивые навыки кадрового администрирования и уверенность в корректном применении законодательства в работе с персоналом.

Где и как найти сезонный персонал в 2026: от ЦЗН до нейросетей - рекрутеров

Где искать сезонный персонал в 2026 году: каналы подбора, ЦЗН и нейросети-рекрутеры

Что вы разберёте: каналы поиска, нейросети и оформление сезонных сотрудников

Где пригодится системный подход к поиску сезонных сотрудников

Как проходит практический вебинар по поиску сезонного персонала

Кому подойдет вебинар по подбору сезонного персонала

Рассрочка от Т-Банка

Оплата обучения через Яндекс Pay

Оплата обучения через сервис «Долями»

Оплата обучения через сервис «Подели»

Оплата обучения по QR-коду (СБП)

Банковской картой

Оплата обучения через сервис «Сплит»

Политика возврата денежных средств

1. Возврат средств до начала обучения

2. Если Слушатель не приступил к занятиям и не уведомил ЦСИО

3. Возврат средств во время обучения

4. Какие расходы вправе удерживать ЦСИО

5. Возврат после окончания обучения

6. Порядок оформления возврата

7. Возврат по способам оплаты

7.1. Банковские карты, переводы, оплата по счёту, QR-код

7.2. Яндекс Pay, Сплит/долями, рассрочки банков

8. Когда возврат не производится

Получить запись вебинара